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Réduction de la masse salariale


réduction de la masse salariale

Les entreprises ayant une masse salariale de l'ordre de 3 millions de NOK emploient en moyenne 10 salariés.
Gesetz über die Steuer auf Lohnkosten von Unternehmen auf dem Finanzsektor, Gesetz.
Les remboursements de frais -Les précomptes retenues au salarié -Les Charges sociales patronales, aucun de ces deux calculs nest totalement pertinent pour chiffrer le coût réel et global des salaires, cest la raison pour laquelle, le contrôleur de gestion sociale utilise souvent une autre définition .Article réservé aux abonnés Gazette Club finances.Les diminutions représentent environ 2,0 de la masse salariale totale.Pour ajouter des entrées à votre liste de vocabulaire, vous devez rejoindre la communauté Reverso.Diese Qualifizierungsstrategie, die 900 Arbeitnehmer betraf, erforderte Investitionen in Höhe von 5 /o der Lohnsumme des Unternehmens.Enfin, on y ajoute les fractions du salaire qui materiel net code promo livraison font lobjet dune réintégration (ex : stagiaire dépassant les limites dexonération sociale ou réintégration des cotisations de retraite et prévoyance).Die Entwicklung der Lohnsumme je Beschäftigten wird 1983 in nicht unerheblichem Maße davon abhängen, wie die Sozialpartner auf eine Ende 1982 getroffene landesweite Vereinbarung zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmern reagieren.



On oppose habituellement la Masse Salariale Sociale à la Masse Salariale Comptable.
Wir werden nicht wettbewerbsfähig sein, wenn wir die Flexibilität des Arbeitsmarktes und die globale Reduzierung der Lohnkosten zu unseren wichtigsten Prämissen für eben diese Wettbewerbsfähigkeit machen.
Gemäß den Vorschriften des derzeit geltenden Systems für sämtliche neuen Marktteilnehmer zahlen die Unternehmen keinen befreienden Beitrag, sondern beteiligen sich jedes Jahr an der Zahlung der Renten für die gesamte Branche anteilmäßig zu ihrer Lohnsumme.
Unter der Voraussetzung der Einhaltung bestimmter Tarifvereinbarungen Gewährung eines Zuschusses in Höhe von 2 der Lohnsumme Arbeitgeberbeiträge.Alle Betriebe in diesen Sektoren, deren Lohnsumme ein bestimmtes Minimum übersteigt, unterliegen dem Abgabensystem.Januar 1990) wird einen Anstieg der Lohnsumme um rund 6 nach sich ziehen.Votre offre dessai est arrivée à terme.Pour lire la totalité de cet article, abonnez-vous au au Club finances.Le plus efficace, selon Johan Theuret, le président de lAssociation des DRH des grandes collectivités territoriales (Adrhgct serait la non-compensation des départs.Cet article nest pas disponible dans loffre dessai du club.En vérité, nous ne pouvons pas fonder cette compétitivité sur la flexibilité du marché du travail et sur une réduction globale de la masse salariale.Pour dautres salariés notamment les apprentis et formateurs occasionnels, il sagit dune base forfaitaire soumise à cotisations (et non du salaire brut réellement perçu) ou bien dun salaire brut minoré suite à lapplication dun abattement forfaitaire (VRP, Journalistes).


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