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Congé parental combien gagne t on


Donc pas de congé sabbatique!
Si je suis la loi du congé sabbatique, pas de départ avant février 2016.
Premièrement, pas de démission!
Tous les salariés qui, à la date de départ en produit idc rabais congé, justifient de 36 mois dancienneté dans lentreprise, consécutifs ou non, et de 6 années dactivité professionnelle, sans avoir bénéficié, au cours des 6 années précédentes, dans lentreprise, dun congé sabbatique, dun congé pour création.
A consulter donc avant dorganiser le congé.".De même, la durée de son absence ne sera pas prise en compte pour le calcul des droits quil tient de son ancienneté, pour les congés payés" "A savoir, la convention ou laccord collectif applicable à lentreprise peut prévoir des dispositions concernant le congé sans.Tout dépend de ce que dit ma convention collective.ainsi, si on rempli les critères et que la durée du séjour correspond, c'est parfait.Dans le doute j'ai appelé la ddte qui m'a confirmé ce que je pensais, mais mon interlocutrice ne semblait tout de même pas sûre d'elle.Là je trouve que ça fait un peu loin, nous on s'était quand même dit,sans fixer de date, qu'on partirait (si possible évidemment) dans les 4 ans, et ça faisait déjà une belle marge de manoeuvre!Jour 10, budget: inconnu Economies: 0, cigarettes fumées: 9).Vos témoignages et réactions.Mais à priori ce serait bon.Pour Jeff, c'est parfait!Donc il serait peut-être possible que j'y ai droit.



Les hommes et femmes politiques?
Voilà au moins une bonne nouvelle!
Ce congé est renouvelable deux fois sans pouvoir excéder une durée maximale de trois ans.
Comme si je m'étais tourné les pouces pendant mon congé pour création d'entreprise.
si je comprends bien la dernière phrase, je pourrai y prétendre à la condition d'avoir travaillé 6 mois entre la reprise de mon travail et ma nouvelle demande, puisque j'avais pris 1 calcul reduction generale 2017 an renouvelé 1 fois.Celui-ci est libre de laccepter ou de le refuser.Et je lis: "Outre le respect des dispositions relatives aux congés légaux, (congé sabbatique, congés pour création dentreprise le personnel ayant un an dancienneté peut solliciter un congé sans solde pouvant aller jusquà une période de.Voici quelques passages du site.Le départ en congé fait lobjet dune demande du salarié et dune réponse de lemployeur respectant des contraintes de forme et de délai.Bon ben pour moi c'est loupé!



Un salarié peut demander un congé sans solde pour divers motifs.


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