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Concours secretaire administratif gestion des ressources humaines





Et l'annonce stipule clairement l'aspect d'abord administratif de la fonction proposée.
Gérer la partie administrative de la mobilité fonctionnelle et géographique des salariés au sein dune équipe.
Pensez-vous pouvoir vous faire un cadeau a sa maman adapter?".
Mais dans votre expérience, les relations sociales semblent avoir été plus importantes que la partie administrative, qui est prépondérante pour le poste que nous proposons.(Durée : 3 heures ; 20 points ; Coeff 3).Les qualités à valoriser dans votre candidature - Rigueur - Capacité de communication (tant du point de vue externe quen interne, au sein dune équipe).Lors des recrutements, on attend des candidats un CV et une lettre de motivation irréprochables à la hauteur de leurs futures fonctions!Directive en matière d' intégrité dans la recherche scientifique.Les valeurs fondatrices de ce dispositif sont : la confidentialité reduction decoandgo la neutralité le volontariat des acteurs impliqués, si vous êtes en conflit professionnel et/ou relationnel sur votre lieu de travail, vous pouvez vous adresser à votre supérieur hiérarchique et/ou son référent hiérarchique.Participer au recueil des besoins des salariés et à létablissement du plan de formation.Extrait doffre demploi : Assistant(e) ressources humaines, rattaché(e) à la direction des Ressources Humaines, vous avez à gérer principalement l'administration du personnel pour les salariés du Groupe dans toute son intégralité : vous gérez les contrats de travail, les déclarations uniques d'embauche, les demandes.En parallèle, vous aurez à gérer les relations sociales avec les IRP (Institutions représentatives du personnel) et la gestion administrative au"dien du service des Ressources Humaines.Les missions que le recruteur vous confierait - Gérer la paie, le règlement des cotisations sociales, les recrutements et départs du personnel, le plan de formationdun point de vue administratif.



Admission : 1 épreuve orale, entretien avec le jury À partir d'un texte court relatif à un sujet de société en rapport avec le rôle des administrations ou portant sur une politique publique, le candidat doit répondre à une ou deux questions.
Vous pouvez répondre : "Au cours de ma formation d'assistant de manager, j'ai compris que ce qui concernait l'administration du personnel et les ressources humaines étaient la partie qui m'intéressait le plus, et j'ai choisi mes stages et mon DU en fonction de cet intérêt.
Vous pouvez écrire (à adapter à votre cursus) : "Titulaire du, bTS assistant de manager, et d'un Diplôme universitaire de Management des ressources humaines de l'université de (Ville jai eu loccasion au cours de mes stages de découvrir une large palette de fonctions des ressources.
Vous êtes une personne très organisée, vous avez un très bon relationnel et vous vous intégrez très rapidement dans une équipe déjà existante.S'il vous semble que la sollicitation d'une instance interne n'est pas appropriée dans votre situation, vous pouvez également vous adresser directement au groupe d'experts en gestion des conflits.Profil recherché : Vous justifiez d'un bac3 spécialisé en Ressources Humaines.Vous avez également la possibilité de vous adresser à une hiérarchie institutionnelle : Au niveau facultaire : au responsable d'entité, administrateur, doyen, directeur de centre ainsi qu'à la division des ressources humaines.Mise en situation à partir d'un dossier documentaire pouvant comporter des graphiques ainsi que des données chiffrées.Entretien dembauche : comment répondre À la question : " Vous dites que vous connaissez une large palette de fonctions des ressources humaines.Au cours de ces derniers mois, jai accompagné, auprès du DRH, la mise en place dun plan social et pu travailler au"dien avec les représentants du CE de lentreprise (.Au niveau du rectorat et des services centraux : au directeur de la division, rectorat ainsi qu'à la disivion des ressources humaines.La direction des RH (ressources humaines) est désormais au cœur de la gestion des entreprises mais également de leur stratégie, voire de leur croissance.Si l'intervention de l'un de ces interlocuteurs n'a pas permis la résolution durable de votre problème, vous pouvez vous adresser à un groupe d'experts en gestion des conflits, qui travaille sur la base des valeurs fondatrices du dispositif.



Ma première formation est une formation d'assistant(e donc je ne suis pas rebuté(e) par la partie administrative du métier.

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