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Combien gagne un responsable de rayon


Dans les entrepôts centraux, les employés qui travaillent aux stocks et les personnes chargées des expéditions sont surveillés sans le orange reduction telephone savoir.
Aldi dispose dénormes réserves de liquidités.
Aldi est tout aussi tatillon dans dautres domaines : un employé qui quitte une pièce doit impérativement éteindre la lumière.Lemployé dAldi typique doit être discret et réservé, avoir une situation familiale ordonnée, stable et le plus traditionnelle possible, et donc être assidu, écrit Eberhard Fedke, qui a été conseiller juridique chez Aldi de 1967 à 1972, puis directeur-gérant, de 1972 à 1977.Chez Aldi, même le licenciement est organisé.Quand elle est revenue de cinq ans de congé parental, en concours tunis novembre dernier, il ne restait plus grand-chose de son ancien magasin.Mais cela na pas empêché lentreprise de financer lachat dune caméra de surveillance par le détective en question.Peter Wesjohann, le patron de Wiesenhof, lun des plus gros producteurs de volaille dEurope, a été convoqué au siège comme un collégien au début de lannée, parce que la presse avait une fois de plus parlé négativement dune de ses entreprises.Sophie Davant, gentille et professionnelle, on a tout de même dû revenir pour lémission, quelques semaines plus tard, encore à Paris.



Les caméras couvrant les caisses doivent être installées de sorte que le code des cartes des clients ne soit pas visible.
Certains corrigent ensuite le temps de travail après coup, de sorte quil apparaisse conforme à la législation en cas de contrôle.
Les factures sont réglées promptement, et jusquà récemment, dit-on, toute relance atterrissait sur le bureau de Karl Albrecht lui-même.La journée de Fabian Mersedorf le nom a été modifié est réglée comme du papier à musique.Si on le remplace par un adjoint, on économise tout de suite 50, explique Straub.Or Sevgi Bolut navait pas de dettes et il ny avait pas non plus dordre de saisie sur salaire.Ce dressage en vaut la peine.On nous a aussi emmené chez un psy trouvé à la dernière minute et rémunéré (sans doute grassement) par la production.Les trois premières semaines, jai dû faire 80 heures supplémentaires, travailler de 8 heures du matin à 22 heures sans pause.Les employés nont aucune preuve écrite des heures quils ont effectuées.Le point Organisation bureau/lieu de travail du manuel du directeur-gérant, un guide vieux de plusieurs décennies surnommé la bible Aldi, ne laisse aucune question ouverte : sur le bureau dun cadre supérieur ne doit être posé que lagenda ; à gauche, le tiroir du haut est réservé.




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